正社員（田原本店）

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正社員（田原本店）

和遊館丸豊田原本店では、振袖接客や顧客管理業務、イベント企画やWebマーケティングを担当する正社員を募集しています。接客から企画、営業、Webマーケティングまで、幅広い業務に関わりながら、お客様に寄り添ったサービスを提供していただきます。充実した研修制度や手当、スキルアップの機会が豊富にあり、やりがいのある環境で成長を目指す方に最適です。和遊館丸豊で、着物文化を広めるお仕事にチャレンジしませんか？

求人内容（正社員・田原本店）

職　種

振袖接客＆顧客管理業務（正社員）

販売・企画・営業

接客のことが全般的に学べる/認知・広告・web・sns・営業・企画・接客・お客様の声など一連のお客様の購買の流れがわかる

仕事の内容

①・販売（成人式の振袖等）･･･振袖販売補助（着付け、商品説明など）
・写真撮影･･･スタジオでの写真撮影補助（カメラ撮影、ポージング、照明補助）

・ヘアメイク（ヘアセット、メイク）
②・企画＆運営･･･和遊（着物・和を楽しむ）企画やイベント運営、営業、企画立案
・社長アシスト･･･社長が取り組んでいる様々な事業のサポート
③HP、ブログ、SNS、社内chat、広告、DM、顧客分析などweb全般・マーケティング全般

・資格を取ることや勉強などのセミナー受講を支援しますのでいろいろなことが学べます。

・web全般・接客のチームリーダーになれる

・接客のことが全般的に学べる（認知・広告・web・sns・営業・企画・来店接客・お客様の声など一連のお客様の流れがわかる）

給　与

・月給･･･20万2000円以上
・賞与あり･･･年2回（夏・冬）※基本給2～3か月分
・勤務成績（能力・成果・勤務態度など）の評価により昇給あり（評価制度あり）
・勤続年数による勤続手当あり
・営業手当あり（5,000円～）･･･営業の場合は営業手当支給

・オシャレ度up手当（3,000円～）

・確定拠出年金手当（3,000円～）選択制

・社内資格制度あり（着物コンシェルジュ資格）

・ビジネス技能手当あり（1,000円～）･･･技能の向上により評価

（パソコンスキル、ヘアメイクスキル、接客スキル、着付けスキルなど）
・専門卒・短大卒以上の方は手当あり
・通勤費全額支給（ただし、月16,000円を上限とします。）
※120日間の試用期間あり･･･試用期間終了時に面談。面談後に本採用

残業手当

残業手当あり。
※月に～8時間程です。

※繁忙期閑散期により変動あり。極力、残業０を目指しています。

交通費

交通費全額支給(ただし、月16,000円を上限とします。）

採用資格条件

・普通自動車免許（店舗付近に駅がない為、マイカー通勤、駐車場あり）
・パソコンが操作できる方（文章入力などの簡単な入力、word、windows）

・ヘアメイクができる方、優遇

・販売、営業・webに興味のある方（明るい方）

・礼儀、挨拶のできる方、情熱のがある方

年齢制限

年齢不問

勤務時間

9:30～17:30
休憩時間40分
※イベント期間中など休憩が取りにくい場合、交代で対応。
・週40時間勤務（週休2日で実働1日7,5時間、週5日勤務）

休日

○毎週火曜日・水曜日

★原則週休2日制
○夏季休暇３日間（7月1日～8月末までに３日間）
○年末年始休暇6日間（12月28日～1月2日）

・有給休暇付与（6ヶ月勤務継続で10日付与）
★年間休日104日

加入保険など

健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 退職金制度 /確定拠出年金制度

勤務待遇

研修あり

（きもの、ヘアメイク、カメラ、パソコンについてなど。教育会社による研修あり。）
※着付け技術取得、ヘアメイク技術の応援、サポート、勉強会など。スキルアップのため

にセミナーなど受講される場合は、会社が補助を出します。
※営業車完備
※パソコン・ipad 貸与
※制服支給あり

※技能上達に役立つマニュアルテキスト、参考動画あります。

勤務地

田原本店

田原市東赤石4-83

交通手段

マイカー通勤OK（無料駐車場あり）

社内制度

私たちの会社では、各人のスキルアップと、組織力の強化、円滑な人間関係を目指し、さまざまな取り組みを行っています。その代表的なものをご紹介させていただきます。

１、全体ミーティング

毎月1回、第2週目の水曜日。前月の総括。各功の進捗状況の報告。社長講和。情報の共有。改善点の洗い出し。

２、朝礼ミーティング

経営理念唱和。社員の一言。スケジュールの確認。情報の共有。

３、個別ミーティング（月1ミーティング）

必要な時に都度。思っていることの共有。習熟度の確認。目標設定。

※社内ルールブックあります。

キャリアプラン

キャリアパスとして以下の項目を用意しております。

１、賃金テーブル

２、退職金シュミレーション

３、社内資格着物コンシェルジュ

４、評価制度（社会人常識　評価・技能　評価）

５、キャリアパスイメージグラフ

人事評価のやり方

有限会社丸豊は、「和文化」を次の時代、次世代へ繋げていくこと、発展させていくことを目的として、社内資格『着物コンシェルジュ１～３級』を設けています。

下記の受験資格を有して上長の推薦を受け試験に合格した社員は、「着物コンシェルジュ（１級～３級）」の認定を受けます。そして、「着物コンシェルジュ」には毎月「技能手当」が支払われます。

≪「着物コンシェルジュ」の定義≫

和文化を心得、人として魅力的な女性で、全体最適を理解し行動出来ること

（解説）

人との調和を重んじる日本文化「和のこころ」を持ち、着物を通じてそれを伝えていくことが出来る。また、着物における専門性（知識、技能など）を備え、人として魅力的な女性であり、全体と自分との関わり方を考えて協調性を踏まえた行動が出来る人材を意味します。

≪受験資格≫

上記定義に該当し、以下の評価を達成かつ上長（店長）から推薦を受けた社員は「着物コンシェルジュ」の受験資格が与えられます。

１．「社会人常識　評価」

新人：１～3年（Ｌ１）、係長：６～９年（L２）、課長・部長：１０～１５年（L３）

２．「技能　評価」

社内資格着物コンシェルジュにて

※技能と社会人常識の2つの基準で評価します。

≪試験≫

実地試験および作文

【評価の流れ】

１．本人評価

２．上司（店長）評価

３．社長評価

４．社長、店長とで評価のすりあわせ

５．店長が個別に社員に面談

評価の流れ

担当者が社員一人一人を評価基準に沿ってどのようなスキルを身につけているかを、日々寄り添い観察し理解するように努めています。被評価者は担当者と毎月フィードバック面談を行い、現時点のスキルの定着度や評価を把握することができます。そのため、次にどのようなスキルを身につけるべきなのかを常に意識することで、1年間を通して個々人が効率的に成長できるようにしています。