新入社員への手厚い実務＝OJT（on the job training)と「育成マニュアル教材」

入社後すぐに、基本的な業務をひとつひとつ指導していきます。さらに「育成マニュアル教材」を活用し、できること、まだ学んでいないことを自己認識・共有していきます。また、IPADなどを使い、動画を共有し、何度も見ながら実務的な手順の教育のサポートに役立てております。

教育の機会を枠組みとして仕事の時間の中に組み込んでいきます。毎週月曜日は2時間ヘアメイクの実習の時間にあてることや、社外講師を呼んでの実務指導などに取り組んでおります。研修についてもなるべく内製化できるように考えております。実際に、社外研修は減少し、社内研修が増加しております。

前職の経験や年齢等によって期間は異なりますが、約3か月～1年くらいかけて独り立ちを目指します。